最高人民检察院应勇检察长与第五批全国检察业务专家座谈中强调，更大力度、更实举措、更优机制抓好检察人才工作不断推动党的检察事 业创新发展。“党的检察事业创新发展根本也要靠人才、靠队伍”。

近年来，夏河县人民检察院紧盯干警结构不优、素能不强的实际，坚持以政治引领，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实习近平总书记关于激励担当作为、关心关爱干部重要指示，牢牢把握检察队伍建设的特点和规律，统筹推进干警选育管用各项工作，着力锻造对党忠诚可靠、堪当时代重任的高素质专业化检察铁军。

一是把稳政治标尺，持之以恒强化思想淬炼。扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，坚决落实“第一议题”制度，充分运用好“周一政治理论学习”平台、党组理论中心组、“三会一课”、“学习强国”“中检网”等载体，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想列入全院干警日常培训计划，全年共开展集中学习46次，理论中心组学习12次，知识测试1次，线上培训18期92人次，线下培训34期38人次，引导干警坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂、补钙壮骨，不断提高严格规范公正文明司法能力和水平，确保检察工作各项任务真正落到实处。                                            

 二是拓宽教培渠道，持之以恒提升素质能力。依托宕昌县哈达铺红军长征纪念馆、迭部县腊子口战役纪念馆等红色阵地，把课堂搬到现场教学点，引导干警传承红色基因，赓续红色血脉。建立人才梯次培养计划，科学规划人才发展路径。制定《夏河县人民检察院青年干警导师制实施办法》，搭建领导干部上讲台、业务骨干精讲、干警读书分享会、岗位交流等平台，开展检察官讲办案故事、分享学习心得、跟班实训等活动，为人才培养提供“沃土”，着力打造“业务骨干+培养对象”的检察干警培养矩阵，在不断健全完善的人才培养机制下，人才培养的成效逐渐凸显，履职能力明显提升。2022年度荣获国家级节约型机关称号、平安甘南建设先进集体，第一检察部荣获全省检察机关先进集体。

  三是优化队伍结构，持之以恒重视人才培养。积极向县委和组织部门争取支持，坚持“事业为上、人岗相适、人事相宜”的选人用人原则，充分考量岗位匹配度、契合度，充分考虑年轻干部的能力、素质、性格等特点，树立重品德、重担当、重实干、重实绩的一线选人用人导向。全院26名干警中，近两年选拔任用了3名年轻干警，职级等级晋升7人，进一步使用3人，强化了队伍建设，提升了队伍活力，夯实了检察工作发展根基。修订完善三类人员考核办法，激励全体检察干警忠诚履行好宪法法律赋予的职责使命。

   四是落实从优待警，持之以恒做实暖警工作。根据现有条件，对干警宿舍、食堂进行提升改造，努力改善干警就餐、住宿等生活条件，解决了有20余名干警的后顾之忧。对办公楼大门、台阶、卫生间等区域进行了维修、改造，解决了大门台阶年久失修、外墙渗水等问题，为干警创造良好的工作、生活环境。用心全力做好新“办案用房和专业技术用房”建设项目，用“看得见的温暖”，让干警安心工作。

   五是党组书记带头做标杆，树形象，持之以恒做到以上率下。坚持严管厚爱，领导干部带头落实“三个规定”，履行“一岗双责”，把“严”的主基调贯穿队伍建设全过程，全覆盖开展岗前廉政培训。在带头办好案的同时，积极向党委反映社会治理隐患，以能动履职促进社会治理更加完善，充分运用检察听证、刑事和解等制度，积极回应人民群众对权益保障、公平正义等方面的司法需求，聚焦工作中的实际问题、重点领域和关键环节，着力突破思维定势和路径依赖，加强创新领域研究，破解难题、增强活力，以高质量履职引领带动各项工作走深走实。